工作中受伤公司要赔偿吗

在职场中，谁都不想遇到意外，但有时候工作中受伤的情况还是难以避免。一旦发生这种事，很多人心里就犯嘀咕了，公司到底会不会赔偿呢？毕竟大家工作都是为了生活，受伤后不仅身体遭罪，还可能面临经济上的压力。要是公司不赔偿，那可就雪上加霜了。所以，工作中受伤后公司是否赔偿这个问题，着实让不少打工人揪心。下面咱们就来详细说说这事儿。

一、认定工伤是关键

要确定公司是否赔偿，首先得看这伤能不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以认定为工伤。

比如小张在工厂上班，操作机器时不小心被机器弄伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，很可能被认定为工伤。要认定工伤，得向当地社会保险行政部门提出申请，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、公司有工伤保险的情况

如果公司给员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都可以从工伤保险基金中支出。

例如小李在工作中受伤，被认定为工伤后，他在医院的治疗费用就由工伤保险基金支付。不过公司也有一定的责任，比如在停工留薪期内，公司要按月支付员工工资福利，并且要负责护理不能自理的员工。

三、公司未缴纳工伤保险的情况

要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用就全部由公司承担。这对公司来说是一笔不小的开支。

比如小赵所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，所有的医疗费用、停工留薪期工资等都得公司来出。所以公司为了自身利益，也应该及时为员工缴纳工伤保险。

四、协商与维权途径

如果员工认为自己的伤是工伤，而公司不认可或者不愿意赔偿，双方可以先进行协商。在协商时，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、同事的证言等。

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果员工或者公司对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作中受伤后，确定公司是否赔偿只是第一步，后续还可能会遇到赔偿金额谈不拢、公司拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你的合法权益得到保障。