在职职工工伤上班待遇如何算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦在职职工受了工伤，大家最关心的就是工伤期间上班待遇怎么算。毕竟，受伤后不仅身体遭罪，经济上也可能面临压力，如果待遇算不清楚，心里肯定不踏实。而且不同的工伤情况，待遇计算方式也可能不同，这就更让人摸不着头脑了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、停工留薪期的待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李是一名销售人员，他在工作中受伤，停工留薪期为3个月。他受伤前每月工资是基本工资5000元加上业绩奖金3000元，那么在这3个月的停工留薪期内，单位每月都要按照8000元的标准给他发放工资。

二、伤残津贴

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，并且存在伤残津贴的情况，那么待遇计算就会有所不同。对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。例如小张被鉴定为一级伤残，他受伤前月工资是6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×90%=5400元。

三、五级、六级伤残的特殊情况

五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小赵被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适的工作，他受伤前月工资是5000元，那么单位每月要给他发放的伤残津贴就是5000×70%=3500元。

四、七至十级伤残的待遇

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他与单位的劳动合同到期后不再续签，当地规定的一次性工伤医疗补助金是3万元，一次性伤残就业补助金是2万元，那么小王就能获得这两笔补助金共计5万元。

工伤待遇计算清楚后，后续还可能遇到一些问题，比如单位不按照规定支付待遇怎么办，伤残津贴会不会随着时间调整，再次发生工伤该怎么处理等。这些问题处理不好，会让职工的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤待遇问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。