62岁的人还能申请工伤吗

在工作场景中，大家普遍认为工伤是年轻人的事儿，毕竟年轻人在职场中更活跃。但其实，62岁的人也可能还在工作岗位上发光发热。那么，这个年龄段的人如果在工作中受伤，还能不能申请工伤呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、62岁人员与工伤认定的基本规定

一般来说，法定退休年龄之后，劳动者与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。《工伤保险条例》主要是针对劳动关系中的劳动者，认定工伤的前提通常是存在劳动关系。不过，也有特殊情况。如果62岁的人没有享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位签订了劳动合同，形成了事实上的劳动关系，那么在符合工伤认定条件时，是可以申请工伤的。比如老王62岁了，没领退休金，在一家工厂工作，签了劳动合同，工作时受伤，就有可能被认定为工伤。

二、申请工伤需满足的条件

不管年龄多大，申请工伤都得符合一定条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害是最常见的情形。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况也可以申请。就像老张62岁，在仓库整理货物时，不小心被掉落的货物砸伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。

三、申请工伤的流程

首先是提出申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后，社会保险行政部门会进行调查核实，一般在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、劳务关系下的权益保障

如果62岁的人与用人单位是劳务关系，不能认定工伤，也不意味着就没有权益保障。可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。比如老李62岁，以劳务关系在一家公司工作，工作中受伤，他可以收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

62岁的人申请工伤情况比较复杂，后续还可能会遇到用人单位不配合、赔偿金额协商不一致等问题。这些问题处理起来很麻烦，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。