工伤会赔误工费吗

工伤在生活中其实并不少见，一些高危行业的打工人就更容易遇到这事。一旦发生工伤，不但身体遭罪，还可能因为养伤没法上班挣钱。这时候就有人会想，受了工伤，单位会不会赔偿“误工费”呢？毕竟这段时间没法工作，收入肯定受影响。其实，在工伤赔偿里有个和“误工费”类似的概念，通过了解它，咱们就能知道工伤到底会不会有类似“误工费”的补偿了。

一、工伤赔偿里“误工费”的说法

在工伤领域，并没有“误工费”这个说法，与之对应的是停工留薪期工资。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如说小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗两个月，这两个月就属于停工留薪期，单位要按照他原来的工资水平，按月给他发放工资。

二、停工留薪期时长怎么确定

停工留薪期一般不超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。像小张因工伤导致腿部骨折，正常停工留薪期可能是6个月，但如果恢复情况不好，通过相关部门确认后，可能再延长几个月。

三、申请停工留薪期工资需要什么材料

要申请停工留薪期工资，得准备一些材料。首先是工伤认定决定书，这能证明你是因为工作受的伤；其次是医疗机构出具的诊断证明、病历等，能说明你受伤的情况和需要治疗休息的时间。然后把这些材料交给单位，单位就会按照规定处理。正常情况下，单位核实无误后就会按月支付停工留薪期工资。

四、单位不支付停工留薪期工资咋办

要是单位不支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商，把相关规定跟单位讲清楚，要求单位支付。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，要带上工伤认定决定书、诊断证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会进行调查，督促单位支付。如果还是不行，还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，通过法律途径维护自己的权益。

工伤的处理是个复杂事儿，停工留薪期工资算其中的一部分。之后还可能涉及伤残鉴定、伤残赔偿等问题。每个环节都有不同的规定和要求，要是处理不好，很可能影响赔偿金额和自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师有丰富的法律知识和实务经验，执业资质也能通过官方渠道核验，他们会依据具体情况给出专业建议，帮你顺利处理工伤赔偿的后续事宜，让你不用再为复杂的法律问题发愁。