无劳动合同发生工亡怎么赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可现实里，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。一旦劳动者遭遇工亡，其家属往往陷入困境，不知道该如何争取应有的赔偿。没签劳动合同，工亡赔偿就没了保障吗？其实并非如此，下面就来详细说说无劳动合同发生工亡的赔偿问题。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首先得确定死者和用人单位存在劳动关系。这可以通过一些材料来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小张在工地工作时不幸工亡，没签劳动合同，但他有工资转账记录，工友也能证明他在工地干活，这些都能作为确认劳动关系的证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是由用人单位在事故发生之日起30日内申请，如果用人单位不申请，工亡职工的近亲属可以在1年内提出申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。以小李为例，他在工厂工作时发生意外死亡，单位没申请工伤认定，他的家属在事故发生后8个月收集齐材料申请，最终认定为工伤。

三、计算赔偿项目

工亡赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，小王工亡后，其家属获得了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障了家庭的基本生活。

四、协商赔偿事宜

确定赔偿项目和金额后，可以和用人单位协商赔偿。在协商过程中，要注意保存好相关证据，如谈话记录、书面协议等。如果协商成功，双方签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。要是协商不成，就得通过其他途径解决。

五、通过法律途径维权

协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。比如，小赵工亡后，家属和单位协商无果，通过仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

工亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额是否合理能否再次调整等。这些问题处理不好，会让工亡职工家属陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，能让家属在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。