工伤加班费给吗

大家都知道，工作中受了工伤，员工的权益得保障。可很多人纠结，工伤期间要是有加班情况，这加班费给不给呢？这事儿看似简单，其实涉及不少法律门道。毕竟工伤本身就够让人闹心的，要是加班费的问题再处理不好，员工的权益就受损了。接下来咱就详细说说工伤期间加班费的事儿。

一、工伤期间加班费的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是否包含加班费，法律没有明确规定。不过从司法实践来看，一般认为停工留薪期工资应当以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，且不包括加班费。但如果员工在工伤期间确实存在加班事实，单位安排了加班，那么加班费是应当支付的。比如小张在工伤治疗期间，单位因紧急项目安排他加班完成一些资料整理工作，这种情况下就应该支付加班费。

二、认定加班的条件

要拿到加班费，得先认定加班事实。首先，加班得是单位安排的。员工自己主动加班，没有经过单位同意，一般很难认定为加班。其次，要有加班的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果等。例如小李在工伤期间，单位领导通过邮件通知他加班完成一个方案，同时考勤系统也记录了他的加班时间，这些就是认定加班的有力证据。

三、加班费的计算标准

加班费的计算标准和正常工作时一样。工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小王在工伤期间，工作日加班了3小时，他的日工资是200元，那么他的加班费就是200÷8×3×150%=112.5元。

四、维权途径

如果单位不给加班费，员工可以先和单位协商。和单位沟通时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会进行调查处理。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。

工伤期间加班费的问题处理好之后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤赔偿的其他项目是否合理，单位会不会以各种理由克扣工资等。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。