70岁临时工受伤老板承担多少责任

在生活里，不少70岁的老人为了补贴家用或者打发时间，会选择去做临时工。可一旦在工作时受了伤，这责任该怎么算，老板又要承担多少责任，就成了让大家头疼不已的问题。毕竟老人年纪大了，受伤后的恢复能力远不如年轻人，医疗费用也是一笔不小的开支。要是责任划分不明确，不仅会给老人及其家庭造成经济压力，还容易引发和老板之间的纠纷。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、70岁临时工与老板的关系界定

70岁的老人做临时工，和老板之间一般形成的是劳务关系，而不是劳动关系。因为达到法定退休年龄，就不能再建立劳动关系了。比如张大爷70岁了，去一家小超市做临时工，负责搬运货物，他和超市老板之间就是劳务关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、老板承担责任的判断依据

判断老板承担责任的多少，关键看老板有没有过错。要是老板提供的工作环境不安全、设备有问题或者指挥操作不当等，导致老人受伤，老板就有过错，要承担相应责任。像王奶奶70岁在一家工厂做临时工，工厂的机器没有防护装置，王奶奶操作时被机器弄伤了，这就是老板提供的工作环境不安全，有过错，要担责。但要是老人自己操作失误、违反规定等导致受伤，老人自身也有过错，老板承担的责任就会相应减少。

三、老板承担责任的比例确定

责任比例要根据具体情况确定。如果老板过错大，可能承担主要责任，比如70%-90%；要是双方过错差不多，就可能各自承担50%；若老人过错大，老板承担次要责任，比如10%-30%。比如李大爷70岁在工地做临时工，老板没给提供安全帽，李大爷自己也没主动要，结果被掉落的小石块砸伤，这种情况双方可能都有过错，责任比例就可能是各自50%。

四、受伤赔偿的范围和标准

赔偿范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。标准要按照相关法律规定和实际情况来定。比如赵大爷70岁做临时工受伤，花了5万的医疗费，经过鉴定构成了一定的伤残等级，老板就需要按照相应标准赔偿医疗费、残疾赔偿金等。

五、解决纠纷的途径和要点

如果和老板就责任承担和赔偿问题有纠纷，可以先协商，双方心平气和地谈赔偿事宜，协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，老人可以向相关部门投诉，比如当地的劳动监察部门。投诉时要准备好能证明自己在那工作以及受伤情况的材料，像工作证、医院诊断证明等。还可以通过诉讼解决，向法院起诉老板，这时要收集好更充分的证据，比如证人证言、事故现场照片等。

70岁临时工受伤后，后续可能还会面临赔偿款支付不及时、康复治疗费用增加等情况，要是处理不好，会让老人和家庭陷入更困难的境地。遇到这些复杂的情况，该如何更好地维护自己的权益呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。