劳动合同到期的工伤怎么赔偿

在职场上，劳动合同就像一份保障，规定了劳动者和用人单位的权利和义务。当劳动合同到期时，一般情况下双方可以选择续签或者终止合同。但要是员工在这个时候恰好遭遇了工伤，这情况就变得复杂起来了。很多劳动者就会犯难，不知道这种情况下自己能获得怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说劳动合同到期时工伤赔偿的事儿。

一、确认工伤认定

要想获得工伤赔偿，第一步就是得确定是工伤。劳动者得在规定时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般得提交劳动合同、医院诊断证明、事故证明等材料。比如小张在劳动合同到期前几天受了伤，他要赶紧收集自己和单位签订的劳动合同，医院出具的病历、诊断报告等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一旦认定为工伤，劳动者就有了获得赔偿的基础。

二、劳动能力鉴定

认定工伤后，还得进行劳动能力鉴定，看看工伤对劳动者劳动能力的影响程度。这需要劳动者向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、病历等相关材料。比如小李在工伤认定后，按照要求准备好材料申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会组织专家根据劳动者的身体状况、恢复情况等进行综合评估，确定伤残等级。不同的伤残等级对应的赔偿标准也不一样，这是确定赔偿金额的重要依据。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是劳动者因工伤暂停工作期间，用人单位按照原工资待遇支付的工资。伤残补助金则根据伤残等级来确定，等级越高，赔偿金额越高。比如小王被鉴定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。

四、赔偿支付主体

赔偿的支付主体得看用人单位有没有给劳动者缴纳工伤保险。如果缴纳了，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗费、伤残补助金等；用人单位则支付停工留薪期工资等。要是用人单位没缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得由用人单位承担。比如小赵所在的单位没给他缴纳工伤保险，他工伤后的所有赔偿都得单位来出。

劳动合同到期时遇到工伤，后续可能还会有一些问题。比如赔偿金额谈不拢，或者工伤复发需要再次治疗等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。