车祸算工伤了还会给误工费吗

大家都知道，遭遇车祸是件倒霉的事儿，要是这车祸还能认定为工伤，那更是让人闹心。很多人就会想，既然算工伤了，还会不会给误工费呢？这其实是不少遭遇此类情况的人都关心的问题。毕竟车祸可能会让人没办法正常工作，收入就会受到影响，要是能拿到误工费，也能缓解一下经济压力。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、车祸被认定工伤后误工费的法律依据

在法律上，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等对工伤待遇有明确规定。一般来说，工伤待遇里有停工留薪期工资。当车祸被认定为工伤时，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在上班路上遭遇车祸，经认定为工伤，在他停工养伤期间，单位就得按照他原来的工资标准正常给他发工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因车祸受伤比较严重，最初确定的停工留薪期是6个月，后来发现恢复情况不太好，经过劳动能力鉴定委员会确认，又延长了3个月。

三、误工费与停工留薪期工资的关系

从本质上来说，停工留薪期工资就类似于误工费。当车祸被认定为工伤后，职工可以享受停工留薪期工资，也就相当于获得了因不能工作而减少的收入补偿。不过要注意，如果职工在车祸中还可以向第三方（比如肇事司机）主张误工费赔偿，在获得第三方赔偿的误工费后，可能就不能再重复要求单位支付停工留薪期工资了。比如小王在车祸中受伤，肇事司机赔偿了他误工费，那单位就不用再支付他停工留薪期工资了。

四、申请停工留薪期工资的流程

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工需要向单位提交医疗机构出具的诊断证明等材料，以确定停工留薪期。单位根据相关规定支付停工留薪期工资。

五、遇到问题的解决途径

如果职工与单位在停工留薪期工资方面发生争议，可以先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。比如小赵和单位就停工留薪期工资的数额产生了分歧，他先和单位协商，没达成一致，然后就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。

车祸算工伤后，一般会以停工留薪期工资的形式给予类似于误工费的补偿。不过在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况。比如后续可能会出现单位不按照规定支付停工留薪期工资，或者对停工留薪期的期限有争议等问题。这些问题要是处理不好，会给职工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。