企业职工因自身疾病无法工作如何处理

企业里，职工就像运转机器上的一个个零件，每个都至关重要。可有时候，职工会因为自身疾病没办法继续工作，这时候该咋办呢？对于企业来说，既要保障职工权益，又得考虑自身生产经营；对职工而言，也得清楚自己的权益和后续该怎么处理。这就涉及到一系列法律和实际操作的问题，下面咱就来详细说说。

一、了解医疗期规定

职工因自身疾病无法工作，首先要明确医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。打个比方，小李在一家企业工作了三年，他生病后就有三个月的医疗期。在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，还得按照规定支付病假工资或疾病救济费。

二、与企业协商

职工应及时向企业说明自己的病情和治疗情况，与企业进行协商。可以和企业商量调整工作岗位，看看有没有适合自己目前身体状况的工作。比如小王原本是从事体力劳动的，生病后身体吃不消，和企业协商后，调到了行政岗位做一些文职工作。也可以协商延长医疗期，如果职工病情严重，三个月医疗期不够用，就可以和企业协商适当延长。在协商过程中，职工要保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。

三、申请劳动能力鉴定

如果职工疾病比较严重，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，职工可以申请劳动能力鉴定。职工向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关的病历、检查报告等材料。鉴定结果分为不同的等级，如果被鉴定为完全丧失劳动能力，符合退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。

四、寻求法律帮助

要是企业在职工患病期间违法解除劳动合同，或者不按照规定支付病假工资等，职工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当企业职工因自身疾病无法工作的情况处理完后，还可能会遇到一些后续问题。比如医疗期满后重新回到工作岗位，企业是否会因为之前的疾病对职工有偏见，在晋升、调薪等方面受到影响。又或者职工因为疾病导致劳动能力下降，在工作中力不从心，该如何平衡工作和身体。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为职工和企业提供有效的法律建议和解决方案，帮助大家更好地处理后续问题，维护自身合法权益。