请假十天公司让你辞职怎么办

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要跟公司请假。可有时候，请假也会带来麻烦。就有这么一位朋友，因为家里有点急事请了十天假，结果公司就要求他辞职。这可把人给愁坏了，请假十天而已，怎么公司就容不下人了呢？遇到这种情况，咱该咋办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、明确请假流程是否合规

首先得看看自己请假的流程是不是符合公司规定。一般来说，公司都有自己的请假制度，比如提前多久申请、需要什么审批流程等等。要是自己请假的时候没按照规矩来，公司可能就会有意见。举个例子，有的公司规定请假三天以上得提前一周申请，还得部门经理签字。要是你临时说要请十天假，啥手续都没办全，公司可能就觉得你不重视工作，让你辞职也不是没可能。所以，先翻翻公司的员工手册或者问问同事，确认自己请假流程没问题。要是流程合规，公司还让你辞职，那咱就有底气维权了。

二、与公司协商沟通

发现请假流程没问题后，就可以找公司领导或者人力资源部门好好谈谈。把自己请假的原因跟他们讲清楚，表明自己是确实遇到了困难才请的假，而且之后会尽快把工作补上。比如你是因为家里亲人生病需要照顾才请的假，你可以跟公司说明情况，表达自己对工作的重视和对公司的忠诚。说不定公司了解情况后，就会改变让你辞职的决定。在沟通的时候，要注意态度诚恳，不要和公司起冲突，毕竟还是想继续留在公司工作。

三、收集相关证据

要是和公司协商没成功，公司还是坚持让你辞职，那咱就得开始收集证据了。证据包括请假的申请记录、审批记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等等。这些证据能证明你请假是经过公司同意的，或者能证明公司让你辞职的不合理性。比如，你有领导同意你请假的邮件，这就是很有力的证据。有了这些证据，以后要是走法律途径，咱也能占主动。

四、申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，那就可以考虑申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同或者给予经济赔偿。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，就会进行裁决。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

请假十天公司就让辞职，这事儿搁谁身上都闹心。但经过上面的处理后，要是问题还没解决，后续可能还会涉及到执行仲裁结果、公司不服上诉等情况。这时候，自己处理起来可能就有点困难了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。