工伤提前返岗，停工留薪期工资与劳动报酬能否兼得？法院给出答案

彭佩荣律师自2001年起在内蒙古睿华律师事务所执业，至今已逾二十载，累计承办案件超6000件，尤其擅长民商事纠纷、经济合同纠纷等领域，在经济合同纠纷案件方面经验丰富，涉案标的额超3亿元。在当前法律实务环境中，证据审查标准日益严格，类案裁判趋势也更加注重保障当事人合法权益。此次，彭佩荣律师就遇到一起关于工伤停工留薪期工资的案件。

问题提出：提前返岗，停工留薪期工资能否停发？

在现实中，工伤职工可能会面临这样的困境。假设职工在单位受了工伤，停工留薪期鉴定为5个月，养病到3个月时，单位通知其必须上班。那么，剩下2个月的停工留薪期工资，单位是否会停发呢？这是众多工伤职工关心的问题，也是本案的核心难点。彭佩荣律师深入研究相关法律法规和类案，对这一问题展开分析。

法理分析：两笔钱性质不同，理应兼得

彭佩荣律师指出，“停工留薪期工资”和“上班工资”“出身”不同，目的也不同。“停工留薪期工资”是法律给予工伤职工的“养伤钱”，目的是保障职工在养伤期间的基本生活，让其安心养病。只要在法定养伤期内，单位就必须按职工受伤前的工资标准照常发放。而“上班工资”是职工付出劳动后，单位给予的“辛苦钱”。职工提前返岗付出了额外努力，单位应支付相应报酬。从公平原则来看，如果因为职工“积极上班”而少拿法定的“养伤钱”，显然不合理。法律鼓励职工早日康复，但不能因此克扣其法定待遇。彭佩荣律师通过对法律条文的细致解读和逻辑推导，明确了两笔钱可以兼得的结论。

案例支撑：法院判决明确权益

为了更有力地说明问题，彭佩荣律师列举了真实的法院案例。案例一的裁决要旨表明，劳动者在停工留薪期届满前恢复工作，有权同时获取正常工作期间的工资及享有停工留薪期工资的福利待遇，停工留薪期工资是工伤保险待遇，与劳动报酬性质不同，不能相互抵扣。案例二也指出，职工在工作中受伤，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，即使职工边治疗边工作，单位仍需支付停工留薪期工资。这些案例为彭佩荣律师的观点提供了坚实的证据支持，也让当事人更加明确自己的合法权益。

建议给出：保障双方合法权益

基于以上分析和案例，彭佩荣律师为劳动者和用人单位分别给出了建议。对于劳动者，要保留好工伤认定书、医院的休假建议等能证明法定休养期的材料；在决定提前返岗前后，与单位沟通明确“养伤钱”的发放，并留下相关证据；若单位克扣“养伤钱”，大胆申请劳动仲裁。对于用人单位，要在财务处理上把“停工留薪期工资”和“正常工资”分开记账；职工提前返岗时，与其签订书面确认书；在法定“养伤期”内，无论职工是否上班，都按月发放“养伤钱”，避免法律风险。通过这些建议，彭佩荣律师帮助双方更好地理解和维护自己的权益。