劳务派遣中发生工伤应由谁承担责任

劳务派遣这种用工形式在当下职场中很常见，不少企业为了灵活用工，会选择和劳务派遣单位合作。可一旦被派遣的员工在工作中发生了工伤，这责任该由谁来承担，就成了让人头疼的问题。很多员工在遇到这种情况时，完全搞不清该找劳务派遣单位，还是实际用工的企业，常常陷入维权无门的困境。接下来咱们就详细讲讲，劳务派遣中发生工伤，到底该由谁承担责任。

一、明确劳务派遣中的法律关系

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。比如小张和一家劳务派遣公司签订了劳动合同，然后被派到一家工厂工作，这里小张和劳务派遣公司是劳动关系，工厂是用工单位。在这种关系下，各方的权利和义务都有明确规定，这是确定工伤责任的基础。

二、法律规定的工伤责任主体

根据《工伤保险条例》和相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，在劳务派遣中发生工伤，一般情况下由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但如果用工单位存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准等，用工单位也需要承担相应的赔偿责任。例如，某建筑公司通过劳务派遣招了一批工人，由于工地安全防护措施不到位，导致一名工人受伤，这种情况下，虽然工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担，但建筑公司作为用工单位，也可能要承担部分赔偿责任。

三、工伤认定的流程

被派遣劳动者发生工伤后，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。被派遣劳动者或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

四、赔偿的支付与分担

如果认定为工伤，工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤保险待遇。对于工伤保险基金支付范围以外的费用，比如停工留薪期工资等，一般由劳务派遣单位承担。如果用工单位存在过错，导致劳动者受到伤害，用工单位要根据过错程度承担相应的赔偿责任。比如，由于用工单位安排劳动者超时加班，导致劳动者疲劳作业受伤，用工单位可能需要对超出工伤保险赔偿范围的部分进行赔偿。

劳务派遣中发生工伤后，除了责任认定和赔偿问题，后续还可能涉及到工伤康复、劳动能力鉴定以及赔偿款的支付方式和时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，很容易引发新的纠纷。要是你在劳务派遣工伤问题上遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，切实保障你的合法权益。