工伤的伤残津贴和工资公司都要发吗

不少打工人在工作中可能会遭遇工伤，工伤之后员工的生活可能会受到很大影响，收入也会成问题。这时候就会涉及很多赔偿，像伤残津贴和工资这些赔偿项目，大家就很容易搞不清楚。公司是不是要同时发放工伤的伤残津贴和工资呢？下面咱们就好好说一说。

一、伤残津贴和工资发放依据的不同情况

首先得分清楚不同的工伤等级情况。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这种情况下，员工退出工作岗位，就拿不到工资了，而是由基金支付伤残津贴。比如老张因工致残被鉴定为一级伤残，他原本月工资是5000元，那每月能拿到的伤残津贴就是5000×90%=4500元。

而职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。如果单位安排了工作，员工正常工作就会有工资，这时候就不存在伤残津贴；要是单位难以安排工作，就要发伤残津贴。

二、同时发放情况的判定

一般来说，不会同时发放工伤的伤残津贴和工资。上面也说了不同伤残等级不同情况对应的发放规则。比如员工被鉴定为一级到四级伤残退出工作岗位后，领取伤残津贴就替代了工资。要是员工在工伤养伤期间有停工留薪期，这个时候员工享受的是停工留薪期待遇，相当于正常发工资，不是伤残津贴。例如小李在工伤停工留薪期内，公司还是按照他原来的工资待遇，每月发5000元工资。

三、维权途径之协商

如果员工对公司发放伤残津贴或者工资有疑问，首先可以和公司协商。员工要收集自己的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，明确自己伤残等级对应应有的待遇。然后心平气和地和公司相关部门说明情况，提出自己的诉求。比如小王觉得公司发的伤残津贴不对，他就可以拿着材料和公司人事部门沟通，要求按照规定重新核算。

四、维权途径之投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资发放记录、工伤相关材料等，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会按照规定进行调查处理。另外，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据证据和法律规定进行裁决。

伤残津贴与工资的发放问题解决后，后续还可能遇到津贴调整、工伤保险待遇变更等情况。这些问题要是处理不好，员工的权益可能再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况制定合理的解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。