工伤可以申领哪些补助

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，不仅会影响正常工作和生活，还可能带来经济上的压力。这时候，了解可以申领哪些补助就显得尤为重要了。毕竟，这些补助能在一定程度上缓解工伤职工的经济负担，帮助他们更好地恢复和生活。那么，工伤到底可以申领哪些补助呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗相关补助

工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗，他的挂号费、检查费、药费等，只要是符合上述标准的，都能从工伤保险基金报销。此外，还有住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资待遇按月发放工资。

三、伤残补助

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据不同的伤残等级，还可以获得不同的伤残补助。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡补助

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤补助申领下来后，后续可能还会面临一些问题，比如补助发放不及时怎么办，伤残情况有变化能否重新申请补助等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤补助申领及后续问题处理上少走弯路，更好地维护自身合法权益。