员工怎样认定为工伤

在职场上，员工难免会遇到一些意外情况，比如在工作时不小心受伤。这时候大家就很关心，自己这种情况能不能算工伤。毕竟认定为工伤后，员工就能享受相应的待遇，减轻经济负担。可很多员工对工伤认定的标准和流程并不清楚，不知道自己到底符不符合条件。接下来就详细说说员工怎样认定为工伤。

一、符合工伤认定情形

根据《工伤保险条例》，有几种情形可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的情况。比如建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，就属于这种情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。像工厂工人在下班前清理工作场地时受伤，就符合这一条。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在执行工作任务时被不法分子打伤，也可认定为工伤。

二、视同工伤的情况

有些情况虽然不完全符合工伤认定的常规情形，但法律规定视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，比如员工在工作时突发心脏病，经抢救48小时内死亡，就视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在工作时间和工作场所内，也视同工伤。

三、不能认定为工伤的情形

员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。故意犯罪的，比如员工在工作期间因故意犯罪导致受伤，就不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的，员工在醉酒或吸毒状态下工作受伤，也不符合工伤认定条件。自残或者自杀的，这种情况也不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定完成后，后续还会涉及劳动能力鉴定、工伤待遇的具体落实等问题。这些环节处理不好，可能会影响员工应得的权益。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决工伤认定及后续的问题，让员工能安心维护自己的合法权益。