因工受伤单位不报工伤怎么办

工作中受伤本就令人痛苦，要是单位还不给报工伤，那可太闹心了。想象一下，辛苦工作时不小心受了伤，本以为单位会积极处理，结果单位却不管不顾。这时候不仅身体遭受着伤痛，心里也会感到无助和焦虑。员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工伤认定申请期限

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作中手部受伤，单位却以各种理由拖着不报工伤。小李可不能干等着，要注意在事故发生之日起1年内自己去申请，不然过了时间就麻烦了。

二、准备申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

就像小张在工地受伤，他要去申请工伤认定，就得准备好劳动合同、医院的诊断证明等材料，这样才能顺利申请。

三、向社会保险行政部门提出申请

收集好材料后，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

例如小王申请工伤认定时，提交的材料有些不完整，社保部门通知他补充材料后，他及时补充，最终顺利被受理。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般需要等待一段时间，鉴定结果出来后，职工可以根据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。

比如小赵受伤后，经过工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，他就可以按照规定获得相应的赔偿。

五、与单位协商或通过法律途径维权

如果单位仍然拒绝承担相应责任，职工可以与单位进行协商，要求单位支付工伤保险待遇。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在维权时使用。

比如小陈受伤后，单位拒绝赔偿，他先和单位协商，协商无果后申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定后，后续还可能面临工伤保险待遇的支付问题，比如单位拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么解决与单位的纠纷。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。