单位员工足球赛发病死亡，工伤认定从“不予”到“视同”的反转

专业深耕，经验沉淀

云南昆明擅长工伤案件的满林强律师，自2018年开始执业，至今已承办案件逾1000件，其中工伤（工亡）相关案件就有600余件，特别是在工伤不予认定案件上，有着丰富的经验和深入的研究。他始终秉持“法律是工具，利益最大化是目的”的执业理念，致力于为当事人提供优质高效的法律服务。

棘手案件，精准出击

王X是中国XX公司某分行员工，在参加单位组织的足球热身赛时突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。当地市人力资源社会保障局却以“此次热身赛不具有强制性，比赛时间不是工作时间，比赛地点非工作岗位，且活动内容与工作原因及履行工作职责无关”为由，作出不予认定工伤的决定。

这起案件涉及对《工伤保险条例》视同工伤的法律条文及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的理解与适用，工作岗位、工作场所、工作时间的认定较为复杂。满林强律师接受受害者家属委托后，迅速展开行动，于2019年8月1日向省人力资源保障厅提交行政复议申请。

深入剖析，据理力争

满林强律师在复议申请中指出，市人力资源社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》存在事实认定不清和适用法律错误的问题。从事实方面来看，王X参加的足球热身赛是单位工会委员会主办，单位通过比赛群要求参赛人员不要请假、全员参与，且明确了比赛场地、时间和参赛必要性，这虽不具有强制性，但反映出单位希望参赛人员积极参赛、力创佳绩的决心。王X是受单位指示参加比赛训练时发病，这应视为“工作时间”“工作岗位”“工作场所”的延伸，单位组织文体活动是为了丰富企业文化和增强员工凝聚力，此类活动属于工伤保障范围。

在法律适用上，满律师依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》以及国务院法制办公室的复函，指出王X受用人单位指示和安排参加足球集训，属于履行工作内容的一部分，在集训中突发疾病经抢救无效身亡应认定为工伤。

正义伸张，终获认可

经过满林强律师的努力，20XX年XX月XX日，省人力资源社会保障厅作出行政复议决定书，撤销市人力资源社会保障局的《不予认定工伤决定书》，责令其重新作出具体行政行为。2019年12月13日，市人力资源和社会保障局对王X作出视同工伤的决定。

这起案件充分展现了满林强律师在工伤案件处理上的专业能力和负责态度。他通过深入剖析案件事实，精准适用法律，为当事人争取到了应有的权益，也再次证明了他在工伤领域的深厚实力。