受伤后要求厂子换工作不给换还要辞退怎么办

在工厂工作时受了伤，身体状况可能就不适合继续原来的工作了，这时候员工希望厂子能给自己换个相对轻松点的工作，也是合情合理的事儿。可有些厂子不但不给换工作，还想着辞退受伤员工，这就有点不地道了。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认自身权益

员工在工作中受伤，一般是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂操作机器时手部受伤，经认定为工伤，那么在他治疗和恢复期间，厂子得正常给他发工资。如果员工因工伤导致劳动能力下降，不能胜任原工作，厂子有义务为其调整工作岗位。

二、与厂子协商

发现厂子不给换工作还想辞退自己，员工可以先和厂子好好沟通。要心平气和地说明自己受伤的情况，以及不能再从事原工作的原因，表达希望换工作的诉求。比如可以说：“领导，我这次受伤后身体大不如前，原来的工作强度我实在吃不消了，希望厂里能给我换个合适的岗位，我还是很想继续为厂子出力的。”协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。

三、向相关部门投诉

要是和厂子协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，这些材料能证明你和厂子存在劳动关系，以及你受伤的事实。劳动监察部门会对厂子进行调查，如果厂子确实存在违法行为，会责令其改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，发现厂子不给换岗还辞退员工的做法不对，就要求厂子重新安排工作。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上前面准备的那些材料。仲裁机构会组织双方进行调解，如果调解不成，就会进行裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决厂子为他更换工作岗位，并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂一些，需要请律师，准备更充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如小赵对仲裁结果不服，起诉到法院，法院最终判决厂子承担相应的法律责任。

受伤后厂子不给换工作还辞退员工的情况解决起来可能会有点麻烦，但员工一定要坚定地维护自己的合法权益。后续可能还会遇到厂子不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的建议和帮助，让你在维权路上少走弯路。