申报工伤的条件,伤害多少,属于工伤

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外就是防不胜防。要是在工作里受了伤，大家肯定关心能不能申报工伤，毕竟这关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。那到底申报工伤有啥条件，伤害到什么程度才算工伤呢？这是很多劳动者心里的疑问。接下来就给大家好好讲讲申报工伤的相关条件，让大家心里有个底。

一、申报工伤的基本条件

要申报工伤，首先得是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。简单来说，就是在上班的时候，干着工作的事儿受了伤。比如建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，这就符合基本条件。还有一种情况，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能申报工伤。像工厂里的工人，在上班前准备工具时不小心弄伤了手，就属于这种。

二、认定为工伤的其他情形

除了上面说的，还有几种情形也能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的算工伤。比如商场的保安在工作时，为了维护商场秩序，被不法分子打伤。另外，患职业病的也属于工伤。像长期在粉尘环境下工作的工人，得了尘肺病，就可以申报工伤。还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的同样能认定为工伤。比如业务员出差谈业务，在途中遭遇车祸受伤。

三、视同工伤的情形

有一些情况虽然不完全符合工伤的定义，但法律规定视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在上班时突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内去世。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如在火灾救援中受伤的消防员。

四、不得认定为工伤的情形

也不是所有在工作中受的伤都能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作时喝了酒，结果自己不小心受伤，这种情况就不能申报工伤。

五、申报工伤所需材料

申报工伤需要准备不少材料。首先得有工伤认定申请表，这个可以在当地社保部门领取。还需要劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，这是为了证明你和单位的雇佣关系。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，用来证明你的受伤情况。

工伤认定后，可能还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿金额的确定等问题。要是在这些过程中遇到难题，自己处理起来可能会很麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理的过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。