两处工伤十级和九级如何赔偿

在工作中受伤是件让人闹心的事儿，尤其是遭遇多处工伤，赔偿问题更是让人头疼。就像有人在工作中不小心受了伤，经鉴定有两处工伤，一处是十级，另一处是九级，这种情况下该怎么赔偿呢？大家都想弄清楚自己能拿到多少赔偿，接下来咱就详细说说。

一、确定赔偿项目

工伤赔偿项目不少，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费得是治疗工伤所产生的合理费用，要有医院的相关票据。停工留薪期工资就是受伤治疗期间，单位得按原来的工资待遇正常发。护理费得看护理的实际情况，比如请护工的费用。一次性伤残补助金是根据伤残等级来定的，九级和十级的标准不一样。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在和单位解除劳动关系的时候给。

二、计算伤残等级晋级

当有两处及以上不同等级伤残时，要进行伤残等级晋级。一般来说，会综合评定一个更高级别的伤残等级。比如有一处九级和一处十级，可能综合评定后等级会有所提升。具体的晋级规则要按照相关的劳动能力鉴定标准来。像有的地方规定，如果有两个十级伤残，可能会晋升为九级。但这不是绝对的，得看实际的鉴定情况。

三、确定赔偿标准

不同的赔偿项目有不同的标准。一次性伤残补助金，九级伤残是本人9个月的工资，十级伤残是本人7个月的工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，每个地方都不一样，得看当地的规定。比如有的地方九级伤残的一次性工伤医疗补助金是8个月的当地上年度职工月平均工资，十级是4个月。

四、申请赔偿流程

首先得进行工伤认定，要在规定的时间内向当地的劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿的事儿了。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁还解决不了，就可以向法院提起诉讼。比如小张受了两处工伤，他先去做了工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，结果是一处九级一处十级，综合评定后等级有所提升。他和单位协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，最后通过仲裁拿到了应有的赔偿。

五、注意事项

申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，一定得注意别错过。在和单位协商赔偿的时候，要保留好相关的证据，比如医院的病历、诊断证明、工资条等。如果对鉴定结果或者赔偿有疑问，可以咨询专业的律师。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些状况。比如后续的康复治疗费用该怎么解决，赔偿款拿到后发现有不合理的地方又该怎么办。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在工伤赔偿这件事儿上更省心，更好地维护自己的合法权益。