什么情况下被开除不赔偿

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，可有时候这种事偏偏就会发生。大家都知道，一般情况下被开除公司是要给赔偿的，但也存在一些特殊情况，公司开除员工却不用赔偿。这就让不少朋友摸不着头脑了，到底啥情况下被开除没有赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、在试用期间被证明不符合录用条件

很多公司都会设置试用期，来考察新员工是否适合岗位。要是在试用期内，员工表现不佳，没达到公司设定的录用标准，公司就有权解除劳动合同且不用赔偿。比如，一家互联网公司招聘程序员，要求试用期内完成一个小型项目。小李在试用期里，不仅项目进度严重滞后，代码还漏洞百出，根本没法正常运行。这种情况下，公司以小李不符合录用条件为由将其开除，就不用支付赔偿。

二、严重违反用人单位的规章制度

每个公司都有自己的规章制度，员工要是严重违反了这些规定，公司也能合法开除且不赔偿。例如，某工厂明确规定员工严禁在工作区域吸烟，小王却多次在车间吸烟，还引发了小火灾，给公司带来了安全隐患和经济损失。公司依据规章制度将小王开除，无需给予赔偿。

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

员工在工作中要是因为严重失职或者营私舞弊的行为，给公司带来重大损失，公司也可以解除劳动合同且不赔偿。像某公司的财务人员小张，为了谋取私利，私自挪用公司资金，导致公司资金链紧张，项目无法正常开展。公司发现后将小张开除，并且不用支付赔偿。

四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

如果员工同时在两家公司工作，而且因为在其他公司的工作，严重影响了本职工作的完成，公司也有理由开除员工且不赔偿。比如小赵在A公司工作，同时又在B公司兼职，因为在B公司投入的精力过多，导致在A公司的工作经常出错，项目进度严重滞后。A公司发现后将小赵开除，这种情况就不用支付赔偿。

五、被依法追究刑事责任

要是员工因为犯罪被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同且不用赔偿。比如员工小李因盗窃被法院判处有期徒刑，公司得知后将其开除，不需要支付赔偿。

被开除不赔偿的情况大概就是上面这些了。不过，要是员工对公司的开除决定有异议，觉得自己不该被开除，或者公司存在违规开除的情况，后续可能会涉及到劳动仲裁或者诉讼等问题。这时候该怎么收集证据，怎么跟公司协商，又怎么在仲裁和诉讼中维护自己的权益呢？这些问题都很复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。