试工期间工伤怎么赔偿

在求职过程中，很多单位都会设置试工阶段，这本来是让双方相互了解、适应的过程。可要是在试工期间不小心受了工伤，这就成了让人头疼的事儿。很多人在试工的时候还没来得及和单位签订正式合同，也不确定自己这种情况能不能算工伤，更不知道该怎么去要赔偿。其实，试工期间受了工伤，劳动者同样有获得赔偿的权利，下面就来详细说说这事儿该怎么处理。

一、确定是否属于工伤范围

试工期间受伤，首先得看是不是符合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，小李在试工期间，在车间操作机器时，因为机器故障导致手部受伤，这就符合工伤认定条件。另外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也都算工伤。但要是劳动者自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，就不能认定为工伤。

二、及时申请工伤认定

确定可能属于工伤后，要尽快申请工伤认定。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小张试工期间受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后半年内准备好相关材料，向社保部门提出了申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。比如小王试工受伤后，经过劳动能力鉴定被评为八级伤残。

四、计算赔偿金额并协商赔偿

根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。确定赔偿金额后，劳动者可以和单位协商赔偿事宜。比如小赵试工受伤被鉴定为九级伤残，和单位协商后，单位按照规定支付了他相应的赔偿。要是协商不成，劳动者可以通过法律途径解决。

试工期间工伤赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的报销、旧伤复发的处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。