工伤不够等级有哪些赔偿项目

上班的时候，难免会有个小磕小碰，有些情况严重些，有些则比较轻微。要是受了工伤，大家肯定会关心能得到哪些赔偿。有人就有疑问了，如果工伤没达到等级标准，是不是就没有赔偿了呢？其实不是这样的，就算工伤不够等级，也有一些赔偿项目可以争取。下面咱们就来详细说说都有哪些赔偿项目。

一、医疗费用赔偿

工伤治疗期间，产生的医疗费用是可以要求赔偿的。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是和工伤治疗相关的合理费用，都在赔偿范围内。比如小李在工作中不小心扭伤了脚，去医院拍了片子，做了治疗，还开了药，这些费用都可以找单位报销。要注意的是，治疗时得去签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况除外。而且要保留好相关的票据，作为报销的依据。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月内，单位就得按照他原来的工资标准给他发放工资。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，职工请人护理产生的费用，单位也得承担。比如小王工伤后生活不能自理，他请了护工照顾自己，护工费用单位就得支付。不过，护理费的标准各地可能不太一样，一般会根据护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

四、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。具体的标准由统筹地区人民政府规定。比如小赵在本地住院治疗工伤，每天的伙食补助费可能是几十元，要是去外地就医，还能报销交通和食宿费用。

工伤不够等级虽然没有伤残方面的赔偿，但这些赔偿项目也能在一定程度上弥补职工的损失。不过，在实际处理工伤赔偿的过程中，可能会遇到各种问题，比如单位不配合支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等。这时候该怎么办呢？

要是遇到单位不配合支付赔偿的情况，职工可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，争取和平解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以收集好相关证据，比如劳动合同、医疗票据、工伤认定决定书等，去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

后续可能还会遇到很多复杂的情况，比如赔偿金额的计算是否合理，单位是否会拖延支付赔偿等。这些问题要是处理不好，会让职工很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。