工伤还在公司上班能领赔偿金吗

在职场中，工伤是让打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，大家最关心的就是能不能得到相应的赔偿。有的人工伤之后还在公司继续上班，就会疑惑这种情况下能不能领赔偿金。其实这赔偿金和是否继续留在公司上班没有必然联系，关键得看工伤的认定和赔偿规定。接下来咱们就详细说说工伤还在公司上班到底能不能领赔偿金这事儿。

一、工伤认定是关键前提

要想领赔偿金，得先确定是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都算工伤。比如搬运工在仓库搬货时不小心被货物砸伤，这就符合工伤条件。职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，才能进一步谈赔偿。

二、赔偿项目各有不同

工伤赔偿项目不少，有些不影响继续上班时领取。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，工伤保险基金就会支付。比如小李在车间操作机器时受伤，在医院治疗花了不少钱，这些费用符合规定的话，就能从工伤保险基金报销。还有停工留薪期内的工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这对于工伤后还在上班的人来说，也是一种保障。

三、伤残待遇的领取情况

如果工伤导致职工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，就会有相应的伤残待遇。像一次性伤残补助金，不管职工是否继续在公司上班，都能领取。比如职工被鉴定为十级伤残，就能按规定领取七个月本人工资的一次性伤残补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才支付。也就是说，如果工伤后还在公司上班，暂时拿不到这两笔钱。

四、申请赔偿的流程

确定工伤和伤残等级后，就可以申请赔偿。先向工伤保险经办机构提交相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。工伤保险经办机构审核通过后，就会支付相应的赔偿款项。如果公司没有给职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由公司承担。这时候职工可以和公司协商赔偿事宜，协商不成的话，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

工伤后还在公司上班，大部分情况下是能领到部分赔偿金的。不过不同的赔偿项目有不同的领取条件和流程。要是遇到复杂的情况，自己搞不明白，后续可能会在赔偿金额、赔偿时间等方面出现问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清赔偿流程，争取最大的合法权益，让你在工伤赔偿这件事上不再迷茫。