工伤赔偿标准是单位赔偿吗

工作中，难免会遇到意外受伤的情况。一旦发生工伤，员工和家属最关心的就是赔偿问题。很多人会有疑问，工伤赔偿标准里的赔偿是由单位来承担吗？毕竟员工受伤和工作有关，单位肯定有一定责任，但又不确定是不是所有赔偿都得单位掏腰包。接下来咱们就详细聊聊这个大家都关心的问题。

一、工伤赔偿的责任主体有哪些

工伤赔偿的责任主体不只有单位，还涉及工伤保险基金。如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿由工伤保险基金支付，一部分由单位承担。要是单位没给员工交工伤保险，那所有的赔偿都得单位来负责。比如，小李在一家工厂上班，工厂给他买了工伤保险，他在工作时受伤，经认定为工伤，那么他的部分赔偿就可以从工伤保险基金里出。

二、工伤保险基金承担的赔偿项目

工伤保险基金承担的赔偿项目还挺多的。像治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是很重要的一项。员工受伤后去医院治疗，买药、检查、做手术等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费，员工住院期间的吃饭问题，基金也会给出一定的补助。另外，到统筹地区以外就医的交通食宿费，比如员工本地治不了，需要去外地看病，路上的交通费、在外地的住宿费等，也能从基金里出。

三、单位承担的赔偿项目

单位承担的赔偿项目也不少。停工留薪期内的工资福利，员工受伤后不能工作，在停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇给员工发钱。还有，员工评定伤残等级后，生活不能自理需要护理的，护理费得单位出。如果员工和单位解除劳动关系，单位还得支付一次性伤残就业补助金。比如小张工伤后，停工留薪期是3个月，这3个月单位就得正常给他发工资。

四、单位未缴纳工伤保险的情况

要是单位没给员工交工伤保险，那员工发生工伤后，所有的赔偿都得单位承担。而且，劳动保障行政部门还会责令单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。比如小赵所在的公司没给他交工伤保险，他工作时受伤了，那公司就得自己掏钱给他赔偿。

五、申请工伤赔偿的流程

员工发生工伤后，首先要及时就医，然后单位要在30天内申请工伤认定。如果单位不申请，员工或者其近亲属可以在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级和相关标准，申请赔偿。申请时需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如工伤复发怎么办，赔偿金额和实际花费有差距怎么处理，单位不配合支付赔偿又该如何应对。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。