上班路上骑车摔倒公司怎么赔偿

上班路上，大家都希望平平安安到公司开启一天的工作。可有时候意外防不胜防，比如骑车时不小心摔倒了。这时候有人就会想，这种情况公司会不会给赔偿呢？毕竟是在去上班的路上出的事。接下来咱们就详细探讨探讨这个问题。

一、判断是否属于工伤

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。如果仅仅是自己骑车不小心摔倒，一般情况下，很难认定为工伤。因为自己摔倒通常被认为是本人主要责任。比如小李在上班路上，由于自己骑车时注意力不集中，撞到路边的障碍物摔倒受伤，这种情况就很难认定为工伤。但要是因为道路施工没有设置明显警示标志，导致骑车摔倒，经过交警认定，施工方负主要责任，那这种情况就有可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

如果认为符合工伤认定条件，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王被认定为工伤，停工留薪期为3个月，他每月工资5000元，那么这3个月单位要照常发给他15000元工资。

四、与公司协商赔偿

当认定为工伤后，可以与公司协商赔偿事宜。要准备好相关的证据材料，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，合理提出赔偿要求。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。要是协商不成，可以考虑通过其他途径解决。

上班路上骑车摔倒能否获得公司赔偿，关键在于是否能认定为工伤。就算这次认定为工伤获得了赔偿，之后也可能会遇到一些后续问题，比如赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用怎么办等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。