工伤未签劳动合同赔偿标准是多少

在工作中，很多人都遇到过这种情况，辛辛苦苦为单位干活，却因为没签劳动合同，一旦受了工伤，心里就开始犯嘀咕，不知道自己能得到多少赔偿。没签劳动合同，工伤赔偿的事儿就变得复杂起来，毕竟劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，没有它，劳动者维权就像在迷雾中摸索，心里没底。那在这种情况下，工伤赔偿标准到底是多少呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，要想获得工伤赔偿，首先得证明你和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明你在单位工作的证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在单位的工作情况。有个朋友在一家小工厂上班，没签合同，后来工作时受伤了。他就收集了工厂给他发工资的转账记录，还有自己的考勤打卡记录，以此证明和工厂存在劳动关系。

二、工伤认定

确定劳动关系后，就要进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如，小李在工地受伤，单位不管，他自己准备好相关材料去申请工伤认定，最终认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级赔偿标准不同。比如，小王被鉴定为八级伤残，他的赔偿就和十级伤残的赔偿不一样。

四、赔偿标准

工伤赔偿包括很多项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资，一般按照职工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。例如，小张是六级伤残，他能获得相应的伤残津贴等赔偿。

工伤赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款发放不及时，或者后续治疗费用的承担等。这些问题要是处理不好，会让劳动者心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。