新职伤赔付项有哪些

刚换了新工作，本想着好好拼搏一番，可要是不小心受了工伤，那心里得多闹心啊。这时候大家肯定都关心新职伤赔付都有哪些项目，毕竟这关系到自己的切身利益。要是不清楚赔付项目，很可能就会吃哑巴亏，该拿到的赔偿没拿到手。接下来就详细给大家说说新职伤赔付的相关内容。

一、医疗费用赔偿

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这其中就包括了治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如小李在新单位工作时手部受伤，去医院治疗，拍X光、拿药、清创缝合等这些费用，只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金来支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张受工伤后，在停工留薪期内，他原来每月工资5000元，那么单位还是要每月给他发5000元工资。

三、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果小王被鉴定为三级伤残，他本人工资是6000元，那么每月能拿到的伤残津贴就是6000×80%=4800元。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔付之后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，伤残情况发生变化能不能重新鉴定，后续的康复治疗费用又该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会影响到职工的后续生活和权益保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。