雇员受害责任归谁

在日常的雇佣活动里，雇员遭遇伤害的情况时有发生。比如，小李受雇于张老板做装修工作，在施工过程中不小心从梯子上摔下来受伤了。这时候就会产生一个关键问题，雇员在工作时受了伤，这个责任到底该由谁来承担呢？是雇员自己不小心，就得自己负责，还是雇主也得为此负责呢？接下来咱们就来详细探讨一下。

一、明确雇佣关系性质

雇佣关系分为多种，常见的有个人之间的雇佣和法人与自然人之间的雇佣。个人之间的雇佣，像家里请个保姆，保姆在家工作时受伤；法人与自然人的雇佣，比如企业雇佣工人，工人在工厂作业中受伤害。不同雇佣性质在责任认定上有不同规定。比如个人之间的雇佣，一般按照过错责任来确定责任归属。如果雇主有过错，就要承担相应责任；若雇员自身有过错，也会减轻雇主的责任。举个例子，雇主明知机器有故障还让雇员操作，导致雇员受伤，雇主过错明显，要担责。要是雇员操作时违规操作，自己也得承担部分责任。

二、确定归责原则

目前，对于雇员受害责任归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则。过错责任原则下，谁有过错谁担责。比如雇员因自身疏忽导致受伤，雇主没过错就可以免责。而无过错责任原则，不管雇主有无过错，只要雇员在雇佣活动中受伤，雇主都要承担责任。现在法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任，这是过错责任原则。而法人雇佣的情况下，很多适用无过错责任原则。例如在工厂工作的工人，只要是在工作过程中受伤，企业通常要担责。

三、判断是否为雇佣活动

判断雇员受伤害是否发生在雇佣活动中很重要。如果是在服务客户过程中受伤，直接属于雇佣活动。但有些情况比较模糊，比如雇员在工作间隙休息时受伤。一般来说，如果是合理范围内的休息，也算雇佣活动。有个案例，快递员在送货途中到路边短暂休息时被车撞了，法院认定是雇佣活动期间，雇主就要承担责任。

四、划分双方责任比例

确定责任归属后要划分雇主和雇员责任比例。如果雇主提供的工作环境存在安全隐患导致雇员受伤，雇主责任比例大；要是雇员自身违反操作规定受伤，雇员责任比例会增加。假设工地雇主没有设置安全防护措施，工人在高处作业时未系安全带坠落受伤，雇主和雇员可能都会被认定有责任，可能雇主承担七成，雇员承担三成。

雇员受害责任确定后，后续可能还会涉及赔偿金额计算、支付方式以及赔偿时间等问题。如果双方就责任和赔偿问题无法达成一致，还可能引发法律纠纷。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应得的权益，让你在处理雇员受害问题时更加安心、放心。