十级工伤员工主动辞职用人单位需要赔偿吗

在工作中，工伤是让不少劳动者头疼的事儿。要是员工受了十级工伤，之后主动提出辞职，这时候用人单位还需不需要赔偿呢？这是很多工伤员工关心的问题。毕竟受了工伤，身体遭罪不说，工作和生活也会受到影响。要是主动辞职后没有相应的赔偿，那对员工来说可太不公平了。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、十级工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受相应的待遇。这里面的赔偿项目和标准是有明确规定的。比如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。而且，员工在与用人单位解除或者终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这俩补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

就好比小李在一家工厂上班，工作时受了十级工伤。经过鉴定后，他就可以按照规定从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。这就是法律为保障工伤员工权益而设定的。

二、主动辞职后用人单位的赔偿责任

员工十级工伤后主动辞职，用人单位依然有赔偿责任。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这是因为员工因工伤身体受到伤害，即使主动辞职，用人单位也不能逃避其应承担的责任。

比如小张，他在一家公司工作时受伤被鉴定为十级工伤。后来他主动辞职，公司就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。这部分赔偿是对员工因工伤导致就业能力受影响的一种补偿。

三、赔偿流程及所需材料

员工主动辞职后要求用人单位赔偿，要走一定的流程。首先，员工要拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书。这俩是申请赔偿的关键材料。然后，员工可以和用人单位协商赔偿事宜。协商时，要明确赔偿的项目和金额。

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、协商与诉讼要点

在和用人单位协商赔偿时，员工要保持冷静，明确自己的权益和赔偿要求。可以参考当地的赔偿标准，合理提出赔偿金额。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

要是协商不成，进入诉讼阶段，员工要注意收集和保存相关证据，比如医院的诊断证明、病历、考勤记录等。在法庭上，这些证据能帮助员工更好地维护自己的权益。

十级工伤员工主动辞职后，用人单位的赔偿问题解决了，后续可能还会遇到其他情况。比如，用人单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额是否合理能否再调整等。这些问题要是处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。