工伤赔偿哪些是需要公司赔付的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，员工最关心的就是赔偿问题。大家都知道工伤赔偿有一部分是工伤保险基金出，但还有一部分是需要公司来赔付的。这部分赔偿对于受工伤的员工来说至关重要，毕竟受伤后不仅身体受苦，经济上也会面临不小的压力。那究竟哪些赔偿是需要公司来承担的呢？接下来就给大家详细说说。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂工作时受伤，停工留薪期为3个月，他正常工作时每月工资5000元，那么这3个月公司就需要每月给他发放5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小赵被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么公司每月就需要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以小王为例，他被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满后，公司就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就需要支付相应的护理费。比如老张在停工留薪期需要护理，公司没有安排人员，而是老张家属护理的，公司就需要支付家属相应的护理费用。

当员工拿到工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，伤残津贴是否会随着物价等因素调整，公司不按时支付赔偿该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿的事情上更加安心。