工伤社保赔完可以告公司吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，社保会按照规定进行赔付，可很多人心里就犯嘀咕了，社保赔完之后，还能不能再找公司呢？毕竟工伤可能会给员工带来身体和精神上的双重伤害，社保的赔偿不一定能完全弥补损失。接下来就详细探讨一下工伤社保赔完是否可以告公司这个问题。

一、判断公司是否存在责任

要确定能不能告公司，得先看看公司有没有责任。要是公司存在过错，比如没给员工按时足额缴纳社保，导致工伤待遇降低，或者在工作场所存在安全隐患引发了工伤，那公司就脱不了干系。像小李在一家工厂上班，工厂没按他的实际工资缴纳社保，结果他工伤后，社保赔付的金额比应得的少了很多，这种情况下公司就有责任。

二、明确可诉求的赔偿项目

如果公司有责任，员工可以诉求一些赔偿项目。比如社保赔付不足的部分，公司应该补齐。还有停工留薪期的工资福利，这期间公司要按照原工资待遇支付。另外，要是造成了伤残，一次性伤残就业补助金也是由公司支付。比如小张工伤后被鉴定为伤残，社保支付了一次性伤残补助金，而一次性伤残就业补助金就需要公司承担。

三、收集相关证据

要告公司，证据必不可少。可以收集劳动合同，证明和公司存在劳动关系；工伤认定决定书，确定是工伤；医院的诊断证明、病历等，证明受伤情况；工资条、银行流水，证明工资待遇。比如小王准备告公司，他就收集了自己的劳动合同、工伤认定决定书、医院的病历以及工资流水等证据。

四、选择合适的解决途径

有了证据后，可以先和公司协商，心平气和地谈赔偿问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以申请劳动仲裁，仲裁结果不满意的话，再向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤社保赔完后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用该谁承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。