交通事故走工伤误工费怎么算

在生活中，不少人在上下班途中或者因工作外出时遭遇交通事故。这种情况下，如果符合工伤认定条件，除了交通事故的赔偿，还能申请工伤赔偿，其中误工费的计算就成了大家关心的问题。毕竟，受伤期间不能正常工作，收入减少，准确计算误工费能保障自己的合法权益。那交通事故走工伤时，误工费到底该怎么算呢？下面就来详细解答。

一、了解误工费相关概念

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在交通事故引发的工伤中，误工费也就是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如说小李在上班路上被车撞了，经认定为工伤，在他治疗养伤的这段时间，单位就应该按照他原来的工资待遇给他发放工资。

二、确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如小张因交通事故受伤严重，医生建议他休息6个月，那这6个月就是他的停工留薪期，如果6个月后还未恢复，他可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认是否延长。

三、明确工资计算标准

这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵到单位工作才6个月就发生了工伤事故，那就要把这6个月的工资加起来除以6，得出平均工资作为停工留薪期工资的计算标准。

四、处理交通事故与工伤赔偿关系

在一些地区，交通事故赔偿和工伤赔偿是可以兼得的，但也有些地区会有补差的规定。比如在交通事故中已经获得了误工费赔偿，在工伤赔偿中就会扣除这部分。所以要了解当地的政策规定。假设小王在交通事故中获得了5000元的误工费赔偿，而他工伤停工留薪期工资经计算是8000元，如果当地是补差政策，那他在工伤赔偿中还能获得3000元的差额赔偿。

交通事故走工伤误工费计算好后，后续还可能会碰到一些问题。比如单位不认可停工留薪期的时长，或者对工资计算标准有争议。要是处理不好这些问题，很可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能出现的争议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。