辞职工伤赔偿怎么算

一、辞职工伤赔偿怎么算

辞职工伤赔偿主要包括以下几部分：

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数乘以相应月数。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市规定标准，与伤残等级相关。

3.停工留薪期工资：按受伤前正常工资标准支付，一般不超过12个月。

4.医疗费：实际发生的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。

5.护理费：根据护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资支付。

在计算时，要准确确定本人工资、伤残等级等关键因素，同时注意不同地区的具体规定可能有所差异。如果用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、辞职工伤赔偿金额计算标准是什么

辞职工伤赔偿分不同情况。若被鉴定为五至十级伤残，职工提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，工伤职工还可获一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、辞职后工伤赔偿申请流程是否合规

辞职后申请工伤赔偿，合规流程如下:

首先，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。拿到鉴定结论后，根据伤残等级计算赔偿金额。若单位缴纳了工伤保险，向社保经办机构申领；未缴纳则由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。按此流程操作即为合规。

在了解辞职工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，若工伤复发，再次治疗的费用该如何承担？以及在工伤赔偿过程中，若对劳动能力鉴定结果有异议，又该如何处理？这些问题都与辞职工伤赔偿紧密相关。如果你在辞职工伤赔偿的计算、申请流程、权益维护等方面还有疑问，或者遇到了实际困难，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律支持。