员工做与工作无关的事自己摔伤老板要赔吗

一、员工做与工作无关的事自己摔伤老板要赔吗

一般情况下，员工在工作时间做与工作无关的事而摔伤，老板通常无需赔偿。员工应在工作岗位上履行工作职责，若因自身擅自从事与工作无关的活动导致受伤，其行为属于自身过错。

然而，如果老板明知员工在做与工作无关的事却未加以制止，或工作场所存在安全隐患导致员工受伤，老板可能需承担一定责任。

总之，判断老板是否需赔偿需综合考虑多种因素。若员工受伤是因其自身过错导致，老板无赔偿义务；若存在其他导致受伤的因素，需根据具体情况判断责任归属。

二、员工因做无关事摔伤老板是否担责

员工做无关事摔伤，老板是否担责需分情况判断。若员工在工作时间、工作场所内，从事与工作无关之事受伤，一般不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，老板通常无需承担工伤赔偿责任。

但如果老板对工作场所安全存在管理过错，如地面湿滑未设警示标志等，导致员工摔伤，老板可能要根据过错程度承担相应侵权赔偿责任。此外，若老板为员工购买了雇主责任险等商业保险，即便员工做无关事受伤，也可能按保险合同获得赔偿。

三、员工非工作受伤老板担责有哪些法律依据

一般情况下，员工非工作受伤老板无担责义务，但特定情形老板需担责。依据《民法典》，若老板对员工受伤存在过错，如提供的工作环境有安全隐患导致员工非工作时受伤，老板要承担侵权责任。

若老板为雇主，员工从事雇佣活动中非因工作受伤，老板存在过错，也应担责。此外，若员工在非工作时间因抢险救灾等维护国家、集体或他人利益受伤，老板作为受益人可能需给予适当补偿。不过，若员工受伤完全是自身原因或第三人导致，老板无过错则无需担责。

一般情况下，员工在工作时间做与工作无关的事而摔伤，老板通常无需赔偿，但实际情况远比这复杂。例如，员工受伤后医疗费用该如何支付，若老板无赔偿义务，员工医保能否全额报销；若老板需承担一定责任，赔偿的比例又该如何确定。这些后续问题都与老板是否赔偿密切相关。

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