夫妻都是工伤公司怎么赔偿

一、夫妻都是工伤公司怎么赔偿

1.若夫妻均因工伤遭受人身损害，公司应分别承担赔偿责任。

2.工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等多项。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。

3.对于构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等。需要根据伤残等级确定具体赔偿金额。

4.夫妻双方均可依法向公司主张赔偿权利，公司不得因夫妻关系而拒绝赔偿或降低赔偿标准。

5.同时，若工伤事故由第三方造成，夫妻还可向第三方主张侵权赔偿，公司在支付工伤赔偿后，有权向第三方追偿。

总之，公司应依法对夫妻双方的工伤分别进行赔偿，保障其合法权益。

二、夫妻均工伤公司赔偿标准是怎样的

夫妻均工伤，公司赔偿标准依据《工伤保险条例》等规定执行，与是否为夫妻无关。

若认定为工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，上述费用由公司承担。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。经劳动能力鉴定有伤残等级的，还可获相应赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资（由工伤保险基金支付，未缴纳则公司支付）。五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、夫妻均工伤公司赔偿协商不成法律咋解决

若夫妻均工伤且与公司就赔偿协商不成，可按以下法律途径解决。首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。需准备仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。通过法院判决来保障自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。

当我们了解到若夫妻均因工伤遭受人身损害，公司应分别承担赔偿责任等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，若夫妻一方在工伤治疗期间复发，是否还能继续享受工伤赔偿待遇呢？另外，在向第三方主张侵权赔偿时，具体的流程和所需材料有哪些呢？这些都是与工伤赔偿紧密相关的问题。如果你对夫妻工伤赔偿的具体操作、赔偿金额计算或者第三方侵权赔偿等方面还有疑问，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。