工伤是咋认定的

大家都知道，在工作中受伤是件挺闹心的事儿。有时候，受伤的员工都不确定自己这情况算不算工伤，也不知道该怎么去认定。就比如说，有些员工在工作时间因为机器故障受了伤，心里就犯嘀咕，这到底能不能算工伤呢？又该走什么样的流程去认定呢？接下来咱们就详细说说工伤认定的那些事儿。

一、工伤认定的基本条件

要认定工伤，得符合一定的条件。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可以认定为工伤。比如，小李在车间工作时，被掉落的货物砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，很可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定的主体和时间

申请工伤认定的主体有两个，一个是用人单位，另一个是职工或者其近亲属、工会组织。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一些材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。比如，小张申请工伤认定时，就需要准备好自己与单位签订的劳动合同、医院的诊断证明等材料。

四、工伤认定的流程

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。材料完整后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作一般会在60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定完成后，后续还可能会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很可能会影响到受伤职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。