工厂未报工伤公司受伤还能追责吗

一、工厂未报工伤公司受伤还能追责吗

工厂未报工伤，员工受伤仍可追责。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付工伤保险待遇相关费用，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向单位追偿。若单位不配合申请，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求单位承担相应责任，保障自身合法权益。

二、工厂未报工伤，员工后续维权有法律保障吗

有法律保障。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可根据鉴定的劳动能力等级，依法享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、工厂未报工伤，员工维权能获哪些法律支持？

员工可获多方面法律支持维权。依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未报的，员工或其近亲属、工会可在1年内自行申报。

认定为工伤后，员工依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，员工享受的工伤保险待遇全部由单位支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式强制单位履行支付义务。

当我们探讨工厂未报工伤公司受伤还能追责吗这个问题时，还有相关的拓展情况值得关注。比如，若最终认定属于工伤，除了公司可能需承担相应赔偿责任外，员工还能享受哪些具体的工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。另外，工伤认定的时效也是关键，如果超过一定时间未申请认定，员工的权益又该如何保障。若你对工厂未报工伤后的追责流程、工伤待遇细则或者认定时效等存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。