工伤认定没下来通知上班怎么办

工作中受了伤，大家都盼着能顺利认定工伤，好安心养伤和获得应有的赔偿。可有时候工伤认定还没下来，单位就通知回去上班，这让不少伤者犯了难。去上班吧，伤还没好，担心加重病情；不上班吧，又怕单位说自己旷工，影响后续的工伤待遇。这到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身状况和权利

首先要对自己的伤情有清晰的认识。如果身体还没恢复，无法正常工作，那是有权利拒绝上班的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂操作机器时受伤，手臂骨折，医生建议休息三个月，在这三个月的停工留薪期内，他就有权不上班，单位也应正常发放工资。

二、与单位沟通协商

当收到单位上班通知时，要及时和单位沟通。向单位说明自己目前的身体状况，提供医院的诊断证明等材料，让单位了解自己还不适合上班。沟通时要注意方式方法，态度诚恳，避免和单位产生冲突。比如小张在工地受伤后，单位通知他上班，他拿着医院的病历和诊断书，心平气和地和领导说明情况，领导了解后同意他继续休息。

三、申请延长停工留薪期

如果停工留薪期快到了，但伤情还没好，可以申请延长。需要由用人单位、工伤人员或者其近亲属向鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请，并提供医疗机构出具的诊断证明等材料。比如小赵在工伤停工留薪期快结束时，感觉身体还没恢复，他及时向单位提出申请，单位协助他向鉴定机构提交了相关材料，最终获得了延长停工留薪期的批准。

四、保留相关证据

在整个过程中，要注意保留好相关证据。比如医院的诊断证明、病历、检查报告，和单位沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到，如果和单位发生纠纷，能证明自己的情况。像小王和单位就上班问题产生分歧，他拿出了医院的诊断证明和和领导的聊天记录，最终维护了自己的权益。

五、寻求法律帮助

如果和单位沟通后，单位仍然坚持让上班，或者不支付停工留薪期工资等，自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据和材料，仲裁时要按照规定的程序进行。比如小陈在工伤认定没下来时被单位要求上班，沟通无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位纠正了错误做法。

工伤认定没下来就被通知上班，后续可能还会遇到单位不配合工伤认定、对工伤鉴定结果有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路。