工作期间，自己全责事故算工伤吗

上班的时候谁都不想出事，但有时候意外就是防不胜防。就有这么一种情况，员工在工作期间出了事故，而且还是自己负全部责任，这就让人犯难了：这到底算不算工伤呢？毕竟工伤认定关系到员工能不能获得相应的赔偿和保障，对员工的权益影响可不小。下面咱们就来好好分析一下这个问题。

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》，工伤认定有几个基本条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如快递员在送快递的路上，为了赶时间抄近道，结果自己不小心摔倒受伤，虽然是自己不小心导致的，但因为是在工作时间和工作场所（送快递的路上）内，因工作原因（送快递）受伤，就有可能被认定为工伤。还有就是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。

二、自己全责事故的特殊考量

虽然是自己负全责的事故，但也不能一概而论就否定是工伤。比如员工在执行工作任务时，因为自己操作失误，导致机器设备故障砸伤了自己。虽然是自己操作不当，但这是在工作过程中发生的，而且是为了完成工作任务，这种情况下还是有可能被认定为工伤的。不过，如果员工是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的事故，即使是在工作期间，也不能认定为工伤。就好比员工上班时喝得酩酊大醉，然后在工作中出了事故，这种情况肯定就不能算工伤了。

三、申请工伤认定的步骤

如果员工认为自己的情况属于工伤，首先要做的就是及时就医，并保留好相关的医疗诊断证明。然后，要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小李在工作中受伤，他就需要准备好这些材料，然后向相关部门提出申请。

四、用人单位的责任和义务

用人单位在员工发生事故后，也有一定的责任和义务。要及时救治受伤员工，并在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小张在工作中受伤，他的单位没有及时为他申请工伤认定，后来认定为工伤后，在单位未申请的这段时间里的工伤待遇费用就由单位承担。

工作期间自己全责的事故能不能认定为工伤，要根据具体情况来判断。就算初步判断可能符合工伤认定条件，后续也可能会遇到用人单位不配合、工伤认定部门作出不同结论等问题。这时候该怎么应对，怎么维护自己的合法权益呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤认定和赔偿等方面的难题，让你在维护自身权益的道路上更有底气。