工伤期间公司开除怎样赔偿

在职场上，工伤是让打工人头疼的事儿。员工受了工伤，本就身心俱疲，还可能面临公司的不公平对待，比如被开除。一旦遇到这种情况，员工不仅要承受身体伤痛，还得应对失业压力。很多员工不清楚自己的权益，不知道公司在工伤期间开除他们是否合法，更不了解该如何争取合理赔偿。接下来就详细说说工伤期间公司开除员工该怎么赔偿。

一、明确工伤期间开除的合法性

一般情况下，员工在工伤期间，公司不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司还是有权解除劳动合同的。比如，员工在工伤休养期间，多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司就有可能合法解除劳动合同。

二、确定赔偿项目

如果公司违法在工伤期间开除员工，员工可以获得两方面赔偿。一是工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算，停工留薪期工资是员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。二是违法解除劳动合同的赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据

员工要想获得赔偿，得有证据证明自己的工伤情况和公司开除的事实。比如，医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些可以证明工伤的事实和伤残等级。同时，要保留公司开除通知、工作证、工资条、考勤记录等，用于证明双方的劳动关系和公司违法解除劳动合同的事实。比如，小李在工伤期间收到公司的开除通知，他及时保存了通知原件，还打印了自己的工资流水和考勤记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、协商与投诉

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据，争取达成赔偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、证据清单等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，配合法院的审理工作。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能遇到公司不履行赔偿协议、伤残情况发生变化等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。