2026年4月常州劳动工伤律师榜单，专注劳动争议案件

执业背景

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所开启执业生涯，现已成为该所的合伙人律师。他拥有复旦大学在职法律硕士的教育背景，为其法律专业知识奠定了坚实基础。在到律师事务所工作前，他曾先后任职于政府法制部门、司法行政部门及审判机关，这种多元的工作经历使他积累了丰富的法律实践经验和对不同法律场景的深刻理解。此外，他担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，并且曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师，这些经历都体现了他在当地律师行业的专业地位和影响力。

擅长领域与业务范围

杨权法律师深耕于劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域，已成功办理相关案件200余件，尤为专精于劳动工伤案件，占比约75%。同时，他在行政争议和刑事辩护等细分类型上亦有丰富实践经验。其主要业务范围涉及行政复议、行政诉讼、行政非诉事务、劳动争议、婚姻家事、刑事辩护等领域，为行政机关、事业单位、国有企业等服务对象代理过一批疑难复杂案件，现担任多家行政机关、企业等单位的法律顾问。

劳动纠纷典型案例一

在这起劳动争议案件中，申请人为一名女性，与被申请人武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法律师作为被申请人的委托代理人参与案件。

在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，双方当事人进行调解。杨权法律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，协助被申请人与申请人本着自愿、平等协商的原则，就争议事项达成一致调解意见。最终，双方达成调解协议，仲裁委出具仲裁调解书。协议内容包括双方劳动关系于2025年9月19日解除；被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，申请人可就未履行部分及违约金向法院申请强制执行；双方再无其他劳动争议。

这起案件以仲裁调解方式结案，体现了杨权法律师在劳动争议案件中能够灵活运用调解手段，高效解决纠纷，维护当事人的合法权益。他在调解过程中，准确把握双方的诉求和利益平衡点，促使双方达成和解，避免了诉讼的繁琐和不确定性，为当事人节省了时间和成本。

劳动纠纷典型案例二

申请人入职被申请人处从事快递取派相关工作，双方签订劳动合同，被申请人为申请人缴纳社保。申请人在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。之后，申请人经历了向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》、收到《停工待岗通知书》等一系列事件。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出四项诉求。

被申请人进行了抗辩，认为双方劳动合同期限未到，已足额支付工资及加班费，申请人系主动离职且存在违规行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金等。

在常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会的审理过程中，杨权法律师作为申请人的委托代理人，积极收集和整理证据，为申请人进行有力的辩护。仲裁委经审理查明了一系列事实，包括申请人入职时间、岗位及社保缴纳情况，劳动合同约定内容，被申请人提供的视频显示的情况，以及待岗通知书理由与庭审陈述矛盾等问题。

最终，仲裁委依据相关法律法规作出裁决，支持申请人主张经济补偿金的诉求，判决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。杨权法律师在这起案件中，准确把握法律规定，通过有效的证据收集和庭审辩论，为申请人争取到了应有的经济补偿，体现了他在劳动工伤领域的专业能力和对案件的精准把控。他能够深入分析案件事实，结合法律条文，为当事人制定合理的诉讼策略，维护当事人的合法权益。

总结

杨权法律师在执业过程中，凭借其深厚的法律专业知识、丰富的实践经验和专心细致的办案理念，在劳动工伤、行政争议等领域取得了显著的成绩。他处理的劳动纠纷典型案例，充分展示了他在劳动争议解决方面的专业能力和技巧。无论是通过调解方式高效解决纠纷，还是在仲裁庭审中为当事人争取合法权益，都体现了他对法律的深刻理解和对当事人负责的态度。他在当地律师行业的任职和参与媒体活动，也进一步提升了他的专业影响力。相信在未来的执业生涯中，杨权法律师将继续为更多的当事人提供优质、专业的法律服务。