上班五个月没有签合同能赔多少钱

打工的朋友们都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可现实中，有些公司却不按规矩来，不跟员工签合同。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳上了五个月班，公司就是没和他签合同。这时候他就犯难了，不知道自己能得到多少赔偿。其实，没签合同可不能就这么算了，员工是有权利争取赔偿的。下面就来仔细说说上班五个月没签合同能赔多少钱这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者的权益，对不签合同的用人单位进行的约束。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、五个月未签合同的赔偿计算

上班五个月没签合同，赔偿是从第二个月开始计算的。第一个月是正常工资，从第二个月到第五个月这四个月，用人单位要支付双倍工资。假设小李月工资是5000元，那他能拿到的赔偿就是5000×4=20000元，再加上第一个月的正常工资5000元，总共可以获得25000元。不过这里说的工资，一般是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、争取赔偿的协商途径

发现公司没和自己签合同，劳动者可以先和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人力资源部门沟通，说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿。比如小王发现没签合同后，就找了公司的人事主管，把法律条文给对方看，经过友好协商，公司很快就支付了赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。带上自己的身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，到当地的劳动监察大队填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。如果还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。

上班五个月没签合同拿到赔偿后，后续也可能会有新问题。比如公司会不会因此在工作上刁难员工，或者赔偿是否会影响后续的职业发展等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业靠谱的解决方案，让你在职场上更有保障。