工伤认定期间公司辞退怎么算

在职场上，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。本来受了伤就够糟心的，要是在工伤认定期间还被公司辞退，那可真是雪上加霜。很多人遇到这种情况都懵了，不知道该怎么办，也不清楚公司这么做合不合法，自己能得到什么样的赔偿。接下来咱们就好好聊聊工伤认定期间公司辞退员工该怎么算这个问题。

一、工伤认定期间辞退是否合法

一般来说，员工在工伤认定期间，公司不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，正在进行工伤认定，公司以业务调整为由要辞退他，这种做法大概率是不合法的。不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司还是有权辞退的。

二、被辞退后的权益

要是员工在工伤认定期间被公司违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、申请工伤认定和维权的步骤

1.及时申请工伤认定：员工要在规定时间内准备好相关材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。材料一般包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

2.收集证据：收集能证明自己与公司存在劳动关系、工伤事实以及被公司辞退的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

3.与公司协商：可以先尝试与公司协商解决问题，要求公司恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。

4.投诉或仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。

5.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个过程中，员工要注意保存好相关证据，按照法律规定的时间和程序进行维权。同时，要了解自己的权益和义务，避免因为不懂法律而错过维权的时机。

工伤认定期间被公司辞退后，后续还可能会遇到公司不配合支付赔偿金、工伤认定结果有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。