工伤评定为九级和十级各能赔多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，大家最关心的就是能获得多少赔偿。工伤等级不同，赔偿金额也有很大差别，其中九级和十级工伤是比较常见的情况。很多伤者和家属都想知道，评定为九级和十级工伤，到底能拿到多少钱呢？接下来咱们就详细说说。

一、九级工伤赔偿项目及金额计算

九级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。比如，小张月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

二、十级工伤赔偿项目及金额计算

十级工伤赔偿同样包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。假设小李月工资是4000元，其一次性伤残补助金就是4000×7=28000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也是由各地规定。还是以刚才那个地区为例，一次性工伤医疗补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资是6000元，一次性工伤医疗补助金就是6000×6=36000元，一次性伤残就业补助金就是6000×8=48000元。

三、赔偿的申请流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。拿到鉴定结果后，就可以根据相应的等级计算赔偿金额，并向相关部门申请赔偿。

四、所需材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

工伤评定为九级和十级的赔偿金额计算清楚后，后续可能还会遇到赔偿发放不及时、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让伤者和家属陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。