工伤没上险能做工伤认定吗

在工作中，意外总是猝不及防。有时候员工在工作时受了伤，却发现公司没给自己上工伤保险，这可把人急坏了。大家心里肯定犯嘀咕，没上工伤保险，还能不能做工伤认定呢？要是能认定工伤，后续又该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、没上险也能做工伤认定

即使用人单位没有为员工缴纳工伤保险，员工依然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要员工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他上工伤保险，有一次他在操作机器时受伤了，这种情况下他依然有权利申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

员工需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。以小张为例，他在一家餐厅打工，没上工伤保险，工作时被烫伤，他准备好上述材料后，就可以去申请工伤认定。

三、用人单位的责任

如果认定为工伤，而用人单位又没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的工伤待遇就由用人单位承担。这是为了保障员工的合法权益，不能因为用人单位的过错而让员工得不到应有的赔偿。比如小赵在工地受伤，工地没给他上保险，认定工伤后，工地老板就得按照规定支付小赵相应的工伤赔偿。

四、维权途径

如果用人单位拒绝承担责任，员工可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。员工可以先和用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小王遇到这种情况，和单位协商无果后，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁、提起诉讼。

工伤认定之后，还会面临赔偿金额的确定、赔偿款的支付等问题。要是用人单位拒不支付赔偿款，员工该怎么强制执行呢？赔偿金额不合理又该怎么处理呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿中的各种难题，让你在维权路上更有保障。