工伤二次受伤公司不申报怎么办

在工作中受了工伤，本就够让人闹心的，要是二次受伤公司还不帮忙申报，这可太让人头疼了。工伤二次受伤意味着员工可能遭遇了更严重的身体伤害，后续需要更多的治疗和康复，而公司申报工伤是员工获得合理赔偿和保障的重要途径。公司不申报，员工就会面临医疗费没着落、养伤期间收入没保障等问题，这无疑是让受伤的员工雪上加霜。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤申报的规定

根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如小李在工地工作时第一次受伤，公司及时申报了工伤，后来他二次受伤，公司却拖延不申报，那么从他二次受伤到申报成功这段时间的费用，就该公司承担。

二、与公司协商解决

发现公司不申报工伤，员工可以先和公司好好沟通。找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明二次受伤的情况，表达希望公司按照规定申报工伤的诉求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小张二次受伤后，就找公司领导协商，他把协商过程录了音，后来公司还是不申报，这些录音就成了对他有利的证据。

三、自行申请工伤认定

如果和公司协商不成，员工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小王为例，他在二次受伤后公司不管，他就自己收集材料去申请，最终成功认定了工伤。

四、通过法律途径维权

要是自行申请工伤认定也遇到阻碍，或者对认定结果不满意，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。也可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，建议咨询专业律师。比如小赵二次受伤后，公司不申报，他自行申请认定后公司又不认可，他就通过仲裁和诉讼，最终维护了自己的权益。

工伤认定后，后续还可能遇到赔偿金额谈不拢、公司拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障，心里也一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商赔偿，怎么申请强制执行赔偿款。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。