入职以后得病算工伤吗

刚找到一份新工作，本想着大展拳脚，可入职后却突然生病了，这时候大家心里就犯嘀咕了，这病到底能不能算工伤呢？毕竟工伤和不是工伤，在后续的治疗、费用承担等方面可有着天壤之别。如果算工伤，那治疗期间的费用、工资等都有保障；要是不算，就得自己承担不少经济压力。下面就来详细说说入职以后得病到底算不算工伤这事儿。

一、工伤认定的基本条件

要判断入职后得病是否算工伤，得先了解工伤认定的基本条件。根据相关法律规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工作时间，就是在单位规定的正常上班时间；工作场所，就是员工日常工作的地点；工作原因，就是和工作任务相关。比如，一个程序员在办公室编程时突然晕倒，经检查是过度劳累引发的疾病，这种情况就可能符合工伤认定条件。

二、职业病算工伤

如果入职后得的病是职业病，那肯定算工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人容易患尘肺病，化工厂工人可能会得化学中毒相关疾病等。要认定职业病，需要去专门的职业病诊断机构进行诊断，拿到诊断证明后，就可以按照工伤认定的程序申请工伤了。

三、突发疾病的情况

如果是突发疾病，情况就稍微复杂一些。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突然心脏病发作，经医院全力抢救，但在48小时内还是不幸离世，这种情况就可以认定为工伤。但如果突发疾病没有导致死亡，或者超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。

四、申请工伤认定的流程

要是觉得自己入职后得的病可能属于工伤，就得赶紧申请工伤认定。首先，要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等。然后，在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位要提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实，最后作出是否认定为工伤的决定。

工伤认定结果出来后，后续还会面临一系列问题，比如工伤待遇的落实、康复治疗的安排等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，会给自己带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对工伤问题时不再迷茫。