单位申请工伤认定会通知本人吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是难以避免。一旦受了工伤，单位就可能会去申请工伤认定。这时候很多人心里就犯嘀咕了，单位去申请工伤认定，会不会通知自己呢？毕竟这事儿和自己的权益息息相关，如果单位不通知，自己啥都不知道，那后续的处理可咋办。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、单位申请工伤认定的法律规定

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里虽然没有明确规定单位必须通知本人，但从情理和实际操作来看，单位应该让职工知晓此事。比如，小李在工作中手部受伤，单位按照规定要在30天内去申请工伤认定，这期间小李有权知道单位是否已经启动了申请程序。

二、单位通知本人的常见情况

很多正规单位在申请工伤认定时，会主动通知职工。一方面是为了让职工配合提供相关材料，比如病历、诊断证明等。另一方面也是体现对职工的尊重。像小张所在的公司，在他发生工伤后，很快就安排专人告知他单位会去申请工伤认定，还详细说明了需要他提供的材料。不过，也有一些单位可能因为疏忽或者其他原因没有及时通知职工。

三、职工未收到通知的应对办法

如果职工没有收到单位申请工伤认定的通知，可以主动询问单位。如果单位没有按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。比如小王，单位一直没通知他工伤认定的事，他自己了解情况后，在规定时间内准备好材料，自己去申请了工伤认定。

四、申请工伤认定的注意事项

无论是单位申请还是职工自己申请，都要注意时间节点。单位要在30天内申请，职工等主体要在1年内申请。同时，提供的材料要真实有效，否则可能会影响工伤认定的结果。在申请过程中，如果遇到问题，可以咨询当地的社保部门或者专业律师。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题的处理也需要谨慎，一旦处理不当，可能会影响职工应得的权益。要是你在工伤认定或者后续处理中遇到难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。